Skip to main content

HRM Change Consultant

OPDRACHT VAN DE WEEK! Voor de KvK zoeken we een HRM Change Consultant [6 maanden] [32 uur] [Tarief € 100]. Reageren kan via deze link: https://bit.ly/2XeWbdZ

#Project #Utrecht #opdracht #vacature #freelance #tijdelijk #hbo #hrm







Organisatie

De opdrachtgever biedt als moderne publieke dienstverlener actuele en onafhankelijke informatie voor alle fasen van ondernemerschap. Of het nu gaat om het starten van een bedrijf, veilig zakendoen, innoveren, internationaal ondernemen of financiering.




Functiebeschrijving

Wij zoeken een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) senior HRM & Change Consultant op het snijvlak van HRM, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde met een brede HRM ervaring, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met leidinggeven. Technologie, duurzaamheid en andere ontwikkelingen in onze samenleving zorgen voor veel dynamiek. Ook voor ondernemers. En dat betekent volop kansen voor KVK. Onze drive is om het leven van ondernemers makkelijker te maken. Juist nu in deze onzekere tijden staan wij klaar voor ondernemers. Dat kunnen we dankzij het talent van onze mensen. Ook nu hebben wij dat talent keihard nodig. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door KVK.

De opdracht is tweeledig

A. Change Consultant en sparring partner van de Directeur HRM.

B. Tijdelijke vervanging van de Teamleider van de HRM Business partners en HRM adviseurs (HRM Advies team).

In deze rol ben je change consultant en sparring partner van de Directeur HRM. Je ondersteunt haar bij het maken van een toekomstbestendig ontwikkelplan voor de afdeling HRM, dat aligned is met de KVK Agile strategie en doelstellingen. Het gaat hierbij concreet om de ontwikkeling van de HRM strategie, beleid, rollen, processen en overlegvormen. Je hebt relevante expertise en actuele kennis op het gebied van change, agile organisatie ontwikkeling, E-HRM en HRM trends en ontwikkelingen in de digitale wereld. De kandidaat die we zoeken heeft aantoonbare en brede kennis van complexe verbeterprojecten en team- en organisatieontwikkeling op het gebied van (strategisch) HRM.

In deze rol sta je ook tijdelijk aan de lat om als Teamleider het HRM advies team aan te sturen en verder te ontwikkelen. Je geeft leiding aan een team van 12 HRM Business Partners en HRM adviseurs. Je creëert samen met het team de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken.

De afdeling HRM bestaat naast de Directeur HRM uit de teams Beleid, Advies, Services en Recruitment en omvat 40 fte (vast en tijdelijk).







Functie-eisen

- Je hebt minimaal een afgeronde Master degree in de richting van HRM en/of MHD;

- Je hebt minimaal 1 WO leergang in Verandermanagement;

- Je hebt minimaal 1 WO leergang in HRM Strategie;

- Je bent in het bezit van Agile of Scrum certificering;

- Je hebt aantoonbaar ervaring met E-HRM en HRM ontwikkelingen in de digitale wereld in de afgelopen 5 jaar;

- Je hebt ervaring als HRM adviseur met het ondersteunen van het management binnen een organisatie met 1000+;

- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie;

- Je hebt ervaring met IT/Digitale transformatie;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken in het publiek/private werkveld met managers;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM strategie en HRM dienstverleningsmodel;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM processen en HRM rollen.

Competenties

- Samenwerken. Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep;

- Communiceren. Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden;

- Overtuigingskracht. Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen;

- Resultaatgericht. De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren;

- Verantwoordelijkheid nemen. De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.







Arbeidsvoorwaarden

Alles is bespreekbaar



HRM Change Consultant

VBCI
3511 BT Utrecht
Part-time, Tijdelijk
WO / Universitair
Uren (per week): 
32

Published on 06/01/2020