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Senior People Business Partner

Le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) régional, en collaboration avec la directrice principal régional des ressources humaines, est responsable d’assurer que les stratégies de ressources humaines (RH) correspondent aux objectifs d’affaires pour sa région, en fournissant des services de généraliste en RH pour les employés et les dirigeants. Il s’agit d’un partenaire stratégique pour les actionnaires-dirigeants et les superviseurs, ainsi que la principale personne-ressource des employés concernant les questions liées aux RH. Le PARH a pour rôle d’évaluer et d’anticiper les besoins relatifs aux RH. En travaillant conjointement avec les centres d’excellence (CE), le PARH cherche proactivement à développer des solutions de RH intégrées pour sa région. Ce poste consiste à établir des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH et de la région pour fournir des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs d’affaires de l’organisation et pour favoriser une culture de haut rendement. Le PARH est un partenaire stratégique auprès de ses collègues et fournit non seulement un soutien opérationnel, mais aussi un leadership d’idées concernant les programmes stratégiques et initiatives en RH pour améliorer le rendement de l’entreprise.

Principales responsabilités :

 

Partenariat stratégique

  • Maintenir une compréhension approfondie de la stratégie et des plans d’affaires de l’entreprise, et l’aider à atteindre ses objectifs en repérant des ressources et enjeux organisationnels ainsi qu’en assurant l’analyse et le diagnostic des besoins des clients

  • Bâtir et gérer des relations étroites et constructives avec les groupes de dirigeants et d’employés

  • Être un agent de changement, remettre en question le statu quo et offrir des solutions innovatrices

  • Élaborer des solutions exemplaires aux défis en gestion des talents avant qu’ils n’aient des conséquences sur les activités de l’entreprise

Gestion du rendement et des talents

  • Soutenir et encourager une culture de leadership et d’encadrement parmi les actionnaires-dirigeants de la région

  • Mettre en œuvre des initiatives pour créer une organisation hautement performante en faisant preuve de leadership stratégique

  • Appuyer les programmes de perfectionnement des employés, notamment : planification de la relève; plans de développement du leadership; programme de mentorat; programme de cheminement de carrière pour les employés à tous les niveau

  • Gérer les processus de RH (rendement, développement et carrières) pour assurer que le niveau de performance et les compétences des employés satisfont aux normes actuelles et futures

  • Coordonner et mettre en œuvre des programmes d’engagement des employés pour améliorer continuellement l’engagement et la rétention du personnel grâce à des mécanismes de rétroaction pour les services et processus en RH (entrevues de suivi après 1 mois, entrevues de fidélisation et de fin d’emploi)

  • Encadrer et soutenir les superviseurs dans la préparation de plans d’amélioration du rendement/mesures disciplinaires progressives

  • Gérer la relation d’emploi, notamment les périodes d’essai, les mises à pied et les employés temporaires ou contractuels (le cas échéant) ainsi que les procédures de départ

  • Aider à organiser le processus annuel d’évaluation du rendement, notamment la planification, les séances de formation et les communications

Rémunération et avantages sociaux

  • Travailler avec les superviseurs et avec les employés, de même qu’avec le CE de la rémunération globale et le Service de la paie, concernant les changements de situation, les salaires et les retenues

  • Appliquer les politiques RH et la stratégie de rémunération pour assurer que toutes les décisions liées à la rémunération sont justes et objectives

Relations d’emploi/politiques

  • Comprendre les opinions des employés et anticiper leurs besoins et préoccupations, ainsi que fournir des conseils et de l’encadrement lorsque nécessaire

  • Fournir de l’orientation et des conseils à nos employés et à la direction concernant les politiques, procédures et programmes de GHD, de même que la législation

  • Effectuer les enquêtes en cas de plaintes ou préoccupations d’employés

  • Maintenir une connaissance détaillée de la conformité aux lois et travailler de pair avec le directeur des RH concernant les changements législatifs

  • Soutenir la direction dans ses responsabilités de communication, de rétroaction, de reconnaissance et d’interaction avec les employés

  • Confier les enjeux comportant des risques au directeur des RH et contribuer à élaborer des solutions aux réclamations potentielles ou existantes d’employés

  • Collaborer avec le directeur des RH sur les programmes d’équité salariale et d’équité en emploi

Divers

  • Travailler avec les membres de l’équipe des ressources humaines de l’Amérique du Nord pour contribuer et participer aux initiatives et projets spéciaux en RH

  • Examiner et évaluer l’environnement interne et externe pour améliorer les initiatives et politiques de RH afin de rehausser le rendement général de l’entreprise, dans l’objectif de faire de GHD un employeur de choix

  • Définir et promouvoir la communication et le partage de connaissances entre les différentes fonctions pour favoriser une amélioration continue 

Exigences minimales : 

  • BAC en ressources humaines, en relations du travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

  • Minimum de 5 années d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines

  • Compréhension ou expérience en lien avec les firmes de services professionnels

  • Bilinguisme

  • Membre de l’ordre, un atout

 

Compétences : 

  • Connaissance des principes et pratiques en ressources humaines

  • Connaissance du droit du travail et des autres réglementations régionales

  • Bonnes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

  • Solides aptitudes interpersonnelles et facilité à créer des liens avec les autres. Habileté à encadrer et influencer sans autorité formelle.

  • Aptitude à accomplir plusieurs tâches simultanément

  • Efficacité à influencer la direction et la résolution de conflits

  • Personne axée sur l’action et le service

  • Jugement équilibré, sens des affaires et capacité à contribuer à l’entreprise dans son ensemble

  • Habileté à tisser des relations avec le réseau interne et externe dans la communauté RH afin de partager et de comparer les meilleures pratiques

  • Capacité à renforcer la crédibilité de l’équipe des RH auprès de l’équipe de direction

  • Pensée systématique et capacité à définir des solutions et à anticiper leurs effets sur l’ensemble de l’entreprise

  • Facilité à évoluer dans un environnement de travail autonome

  • Aptitudes et confiance nécessaires pour gérer les ambiguïtés

  • Capacité à gérer les enjeux délicats liés aux RH avec intégrité et confiance

  • Déplacements dans les bureaux locaux

Senior People Business Partner

GHD
Montreal, QC H2Y 1C6
Full-time

Published on 15/02/2020